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  Angebot: Vortrag | HR-Trends 2030

  Buchen Sie jetzt unseren Vortrag "HR-Trends 2030" und erhalten Sie neue Impulse aus der Zukunft.
  
  Gerade in Zeiten von Globalisierung, Digitalisierung und Individualisierung sowie steigender Komplexität benötigt das aktuelle HR-Navigationssystem ein Update.
  
  Lernen Sie neue Services, neue Themen und neue Formate kennen, die Sie direkt u.a. für Ihr Talentmanagement und/oder Ihre Führungskräfteentwicklung nutzen können.
  
  
  Format:
  Der Vortrag ist ausschließlich als interne Firmenveranstaltung gedacht und kann alternativ auch als Workshop konzipiert werden.
  

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  Team-TÜV: 1 + 1 = 3

  Die Besinnung auf die Kernkompetenzen und die konsequente Ausrichtung auf die Aufgabenstruktur sind die Basis eines erfolgreichen Teams nach innen und in seinem Auftreten nach außen. Das Team als Visitenkarte des Bereichs trägt die Verantwortung für ein gemeinsames Auftreten (Sprache, Handeln) als eindeutiges Bekenntnis zur Positionierung in der eigenen Unternehmenswelt.
  
  Keine Maßnahme ohne Auftragsklärung:
  Wir klären gemeinsam Ihre konkreten Bedarfe bezüglich Ziele, Inhalte, Methoden, Umsetzungsmaßnahmen, Zeitrahmens und Budgets.
  

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  FührungsLAB 2017

  Die Welt ist schneller und komplexer geworden. Probleme sind vorprogrammiert und Lösungen nicht in Sichtweite. In diesen Zeiten erhält die Führungskraft die Aufgabe, Orientierung zu geben. Mit unseren individuellen Entwicklungsangeboten möchten wir Ihnen ein Navigationssystem an die Hand geben, dass Ihre Führungskräfte operativ und strategisch in Ihrem Denken und Handeln konkret unterstützt und nachhaltige Umsetzungserfolge garantiert.
  
  Aktuelle Angebote:
  
  Vom Kollegen zur Führungskraft
  Schwierige Mitarbeitergespräche führen
  Professionelle Kommunikation trainieren
  Konflikte kompetent managen
  Teams erfolgreich entwickeln
  Führen im Wandel der Zeit | Führung 4.0
  
  Gerne senden wir Ihnen auf Anfrage unsere detaillierten Beschreibungen der einzelnen Maßnahmen zu, um dann
  im nächsten Schritt ...
  
  Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!
  

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  Open Space: Power to the People

  "Power to the People" sang einst John Lennon und genau dieser Titel könnte als Überschrift über der Großgruppen-Methode Open Space stehen. Die Chancen dieser Methode liegen vor allem in der Förderung des kreativen Miteinanders und der aktiven Beteiligung aller Mitarbeiter, Beiträge einzubringen, neue Ideen zu entwickeln, Wissen auszutauschen, Erfahrungen zu reflektieren, unterschiedliche Kulturen kennen zu lernen und vieles mehr.
  
  Das Format eignet sich sehr gut für Problemlösungen, der Entwicklung neuer Ideen, der Gestaltung von Veränderungen, als Feedback-Instrument und als Führungs-/Vertriebskonferenz.
  
  Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um die Möglichkeiten einer Großgruppen-Methode (Open Space, World Café, Discovery Station) gemeinsam mit Ihnen abzuwägen.
  
  

• Die Welt verändert sich

  Das Video zeigt die Geschwindigkeit des Wandels, der uns in den nächsten Jahren erwartet bzw. schon in unserem Alltag angekommen ist. Sind Sie auf diesen Wandel vorbereitet?
  
  Nur eine neue Kultur des Dialogs, des Diskutierens und das stetige Hinterfragen der alten Denkmuster unterstützt Ihr Unternehmen "lebendig und innovativ" zu bleiben und nicht Opfer der eigenen Lähmschichten zu werden.
  

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  Action Learning: Die andere Art des Lernens

  Action Learning ist eine bewährte Methode, die Unternehmen und andere Organisationen in ihrer Fähigkeit entwickelt, sich schnell und effektiv an eine veränderte Umwelt anzupassen. Es ist ein Weg zur Schaffung der vielzitierten "Lernenden Organisation", in der Menschen mit- und voneinander lernen, um z.B. für unbekannte Fragestellungen Lösungen zu finden.
  
  "Für mich ist Action Learning gelebte Selbstorganisation, die zudem die Agilität im Denken und Handeln aller Beteiligten fördert."
  
  
  Wir unterstützen Sie gerne bei dem Aufbau eines internen AL-Konzeptes und/oder der Integration von AL-Elementen in Ihre aktuellen Führungsprogramme.