Beratung

Wir arbeiten sehr stark nach dem systemischen Ansatz, kombiniert mit einem fundierten betriebswirtschaftlichen Know-how. Diese Arbeitsweise stellt sicher, dass nicht nur das Problem hinterfragt wird, sondern alle wichtigen Bereiche (Systeme), die Auslöser für das Problem sein könnten. Die gemeinsame Analyse zeigt, welche Engpassfaktoren vorhanden sind und welche geeigneten Mittel zur Verfügung stehen.

Unser Beratungsansatz zielt darauf ab, die Handlungsfähigkeit unserer Kundschaft stetig zu erhöhen, damit künftige Herausforderungen selbständig gelöst werden können. Dabei unterstützt uns auch der Blick auf die Parameter Effektivität und Effizienz. Im Rahmen der Effektivität prüfen wir gemeinsam die strategischen Positionen gemäß Ihrer Zielsetzungen. Im Bereich Effizienz klären wir dann, ob das, was als geeignet erkannt wird, im Verhältnis zum angestrebten Ergebnis (Kosten/Nutzen) umgesetzt werden kann.

Aufgrund der Komplexität in Organisationen und den verschiedenen Projekten, die ein Beratungsteam erhalten kann, ist es wichtig, über eine entsprechende Expertise zu verfügen. Unsere Beratungsangebote sind von hoher Umsetzungsfähigkeit, fundiertem Fachwissen, umfassenden Marktkenntnissen, methodischer Vielfalt sowie Innovation, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit geprägt. Daher werden wir bereits im ersten Kontakt von unserer Kundschaft als wirksam wahrgenommen.

Im gesamten Beratungsprozess lassen wir uns von folgenden Prinzipien leiten: Wir beobachten. Wir hören zu. Wir stellen Fragen. Wir klären auf. Wir sprechen an. Wir zeigen Wertschätzung. Wir übernehmen Verantwortung. Wir nutzen die vorhandene Energie. Wir sind agil. Wir erzielen Wirkung.

Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Ihren erfolgreichen Weg in die Zukunft!

Beratungsfelder:

Change Management | Change Enablement
Managemententwicklung
Organisationsentwicklung
Personalentwicklung